Nosotros
Valorar el mérito de quienes el CV ignora.
Las herramientas de selección, CV, tests, entrevistas, se diseñaron para oficinistas. Aplicadas a puestos de primera línea, son ineficaces e injustas: no miden nada de lo que importa a un director de operaciones y penalizan a trabajadores fiables sin una trayectoria «presentable».
Djob-Index nació en el terreno de Djob, un marketplace de trabajo temporal activo en Quebec. Observando miles de turnos cubiertos, vimos que la fiabilidad parecía predecible, y que ninguna herramienta la hacía visible, estandarizada ni transferible. Construimos esa capa que falta.
Equipo fundador
Sébastien Simard
Cofundador
Emprendedor polivalente, intervención psicosocial, epidemiología, gestión y finanzas. Lidera la visión estratégica y el modelo de negocio de Djob-Index.
Jean Côté
Cofundador
Gestor en tecnologías de la información, especialista en plataformas de alto rendimiento. Dirige producto, I+D y comercialización.
Terreno primero
Cada señal se contrasta con evaluaciones reales de jefes, no con un modelo teórico.
El trabajador es propietario
La puntuación le pertenece, la ve, la lleva consigo. Es un activo, no una vigilancia.
Datos mínimos
Nunca contenido, solo regularidades. Cumplimiento de la Ley 25 y del RGPD en curso con nuestros asesores.