Chi siamo

Valorizzare il merito di chi il CV ignora.

Gli strumenti di selezione — CV, test, colloqui — sono stati concepiti per i colletti bianchi. Applicati alle posizioni in prima linea, sono inefficaci e iniqui: non misurano nulla di ciò che conta per un direttore operativo e penalizzano lavoratori affidabili senza un percorso «presentabile».

Djob-Index è nato sul campo di Djob, un marketplace di lavoro temporaneo attivo in Québec. Osservando migliaia di turni coperti, abbiamo visto che l’affidabilità era prevedibile — e che nessuno strumento la rendeva visibile, standardizzata o trasferibile. Stiamo costruendo questo livello mancante.

Il team fondatore

SS

Sébastien Simard

Co-fondatore

Imprenditore poliedrico — intervento psicosociale, epidemiologia, gestione e finanza. Guida la visione strategica e il modello di business di Djob-Index.

JC

Jean Côté

Co-fondatore

Manager IT, specialista di piattaforme ad alte prestazioni. Dirige prodotto, R&S e commercializzazione.

Prima il campo

Ogni segnale è validato rispetto a valutazioni reali dei responsabili, non a un modello teorico.

Il lavoratore è proprietario

Il punteggio gli appartiene, lo vede, lo porta con sé. È un asset, non una sorveglianza.

Dati minimi

Mai contenuti — solo regolarità. Conformità alla Legge 25 e al GDPR in corso con i nostri consulenti.