Metodologia
Come un telefono rivela indizi di affidabilità.
La fenotipizzazione digitale modella stati interni, motivazione, regolarità, energia, a partire da segnali di sensori standard, senza mai sollecitare l’utente. Djob-Index la applica a una sola domanda: quanto è probabile che questo candidato sia affidabile sul lavoro?
01
Il lavoratore installa l’app
Nessun test, nessun questionario, solo qualche micro-attività di preparazione. L’analisi gira in background, con consenso esplicito, dal Giorno 0, prima del primo turno. Un primo punteggio richiede circa 14 giorni di segnali.
02
Vengono misurati segnali passivi
Nella vita di tutti i giorni, fuori dal lavoro: regolarità delle routine e del ritmo giorno/notte, movimento e spostamenti, abitudini d’uso del telefono e di comunicazione. Mai il contenuto di messaggi o chiamate.
03
L’Index è calibrato progressivamente sul campo
Ogni segnale è verificato in modo continuo rispetto alle valutazioni reali del marketplace Djob, il nostro laboratorio di validazione: dopo ogni missione, il responsabile valuta puntualità, costanza del ritmo e vigilanza, comunicazione e autonomia del lavoratore.
04
Consultate il punteggio in una chiamata
Integrato nel vostro ATS o HCM, o tramite il nostro portale. La consultazione avviene al momento di valutare i candidati. Il punteggio appartiene al lavoratore e lo segue ovunque.
Le quattro famiglie di segnali
Disciplina temporale
Regolarità delle routine quotidiane e del ritmo giorno/notte.
Reattività
Costanza degli scambi quotidiani, senza mai leggerne il contenuto.
Dinamismo
Fluidità del movimento quotidiano, studiata come indicatore di vigilanza ed energia fisica.
Proattività
Completamento delle micro-attività di preparazione e assimilazione delle istruzioni.
Ciò che non raccogliamo mai: il contenuto di messaggi, chiamate, foto o navigazione. Il microfono non è utilizzato. La geolocalizzazione è ridotta a misure di regolarità, mai memorizzata come percorso.