Metodologia
Come un telefono diventa un sensore di affidabilità.
La fenotipizzazione digitale modella stati interni — motivazione, regolarità, energia — a partire da segnali di sensori standard, senza mai sollecitare l’utente. Djob-Index la applica a una sola domanda: questo candidato sarà affidabile sul lavoro?
01
Il lavoratore installa l’app
Nessun test, nessun questionario. L’analisi gira in background, con consenso esplicito, dal Giorno 0 — prima del primo turno.
02
Vengono misurati segnali passivi
Regolarità del sonno, puntualità degli spostamenti, reattività alle notifiche, dinamismo quotidiano. Mai il contenuto di messaggi o chiamate.
03
L’Index è calibrato sul campo
Ogni segnale è correlato alle valutazioni reali di responsabili di magazzino e cantiere sul marketplace Djob — il nostro laboratorio di validazione.
04
Consultate il punteggio in una chiamata
Integrato nel vostro ATS o HCM, o tramite il nostro portale. 15 $ per consultazione al momento dell’assunzione. Il punteggio appartiene al lavoratore e lo segue ovunque.
Le quattro famiglie di segnali
Disciplina temporale
Stabilità dei cicli di risveglio, frequenza dello «snooze», entropia di posizione.
Reattività
Tempo di risposta alle notifiche al Giorno 0 — proxy del coinvolgimento.
Dinamismo
Velocità di camminata quotidiana, correlata all’energia fisica sul lavoro.
Proattività
Completamento delle micro-attività di preparazione e assimilazione delle istruzioni.
Ciò che non raccogliamo mai: il contenuto di messaggi, chiamate, foto o navigazione. Il microfono non è utilizzato. La geolocalizzazione è ridotta a misure di regolarità, mai memorizzata come percorso.