Metodología
Cómo un teléfono revela indicios de fiabilidad.
El fenotipado digital modela estados internos, motivación, regularidad, energía, a partir de señales de sensores estándar, sin solicitar nunca al usuario. Djob-Index lo aplica a una sola pregunta: ¿qué probabilidad hay de que este candidato sea fiable en el trabajo?
01
El trabajador instala la app
Sin test ni cuestionario, solo unas pocas micro-tareas de preparación. El análisis corre en segundo plano, con consentimiento explícito, desde el Día 0, antes del primer turno. Una primera puntuación requiere unos 14 días de señales.
02
Se miden señales pasivas
En la vida cotidiana, fuera del trabajo: regularidad de las rutinas y del ritmo día/noche, movimiento y desplazamientos, hábitos de uso del teléfono y de comunicación. Nunca el contenido de mensajes o llamadas.
03
El Index se calibra progresivamente en el terreno
Cada señal se contrasta de forma continua con las evaluaciones reales del marketplace Djob, nuestro laboratorio de validación: tras cada misión, el jefe evalúa la puntualidad, la constancia del ritmo y la vigilancia, la comunicación y la autonomía del trabajador.
04
Consulta la puntuación en una llamada
Integrado en su ATS o HCM, o vía nuestro portal. La consulta se hace al evaluar a los candidatos. La puntuación pertenece al trabajador y le acompaña.
Las cuatro familias de señales
Disciplina temporal
Regularidad de las rutinas diarias y del ritmo día/noche.
Reactividad
Constancia de los intercambios cotidianos, sin leer nunca su contenido.
Dinamismo
Fluidez del movimiento cotidiano, estudiada como indicador de vigilancia y energía física.
Proactividad
Cumplimiento de micro-tareas de preparación y asimilación de instrucciones.
Lo que nunca recogemos: contenido de mensajes, llamadas, fotos o navegación. El micrófono no se usa. La geolocalización se reduce a medidas de regularidad, nunca se guarda como trayecto.