FAQ
Preguntas frecuentes
¿Qué es Djob-Index, concretamente?
Una puntuación de fiabilidad conductual para puestos de primera línea. Como una calificación crediticia estima «¿pagará?», Djob-Index estima «¿se presentará, puntual, y seguirá la instrucción?».
¿Qué datos se recogen?
Señales de sensores estándar del teléfono, captadas en la vida cotidiana y no en el trabajo: movimiento, desplazamientos, hábitos de uso del teléfono, ritmo del día y actividad de comunicación. Nunca el contenido de mensajes, llamadas, fotos o navegación.
¿El trabajador lo sabe?
Sí, siempre. El consentimiento es explícito, revocable en cualquier momento, y el trabajador ve su propia puntuación. Es su pasaporte de confianza, le pertenece y lo lleva de un empleador a otro.
¿En qué se diferencia de un test psicométrico?
Los tests activos (30–45 min) miden lo que el candidato dice; 25–34 % abandona antes del final. Djob-Index observa lo que el candidato hace cada día, sin ningún test que pasar.
¿Cuánto cuesta?
Precio objetivo: 15 $ por consulta de la puntuación, al evaluar a los candidatos. Precisamente queremos validar este precio con usted.
¿Está disponible ya?
No. Estamos sondeando el interés del mercado y reclutando empresas piloto. Deje su correo para estar entre los primeros en acceder.
¿Es legal y ético?
El modelo se basa en el consentimiento informado, la minimización de datos y la portabilidad de la puntuación. Trabajamos con asesores legales en el cumplimiento de la Ley 25 (Quebec) y del RGPD.
¿Otra pregunta?
Escríbanos o deje su correo, le respondemos.