Häufige Fragen

Ein verhaltensbasierter Zuverlässigkeits-Score für Frontline-Jobs. So wie ein Kredit-Score „Zahlt er zurück?“ bewertet, bewertet Djob-Index „Erscheint er, pünktlich, und befolgt er Anweisungen?“.

Standard-Sensorsignale des Telefons, im Alltag und nicht bei der Arbeit erfasst: Bewegung, Wege, Gewohnheiten bei der Telefonnutzung, Tagesrhythmus und Kommunikationsaktivität. Nie der Inhalt von Nachrichten, Anrufen, Fotos oder Browserverlauf.

Ja, immer. Die Einwilligung ist ausdrücklich, jederzeit widerrufbar, und der Arbeitnehmer sieht seinen eigenen Score. Es ist sein Vertrauenspass, er gehört ihm und begleitet ihn von Arbeitgeber zu Arbeitgeber.

Aktive Tests (30–45 Min.) messen, was der Kandidat sagt; 25–34 % brechen vorher ab. Djob-Index beobachtet, was der Kandidat im Alltag tut, ohne Test.

Zielpreis: 15 $ pro Score-Abfrage, bei der Bewertung der Kandidaten. Genau diesen Preis wollen wir mit Ihnen validieren.

Nein. Wir loten das Marktinteresse aus und suchen Pilotunternehmen. Hinterlassen Sie Ihre E-Mail, um zu den Ersten mit Zugang zu gehören.

Das Modell beruht auf informierter Einwilligung, Datenminimierung und Portabilität des Scores durch den Arbeitnehmer. Wir arbeiten mit Rechtsberatern an der Konformität mit dem Gesetz 25 (Québec) und der DSGVO.