FAQ
Perguntas frequentes
O que é o Djob-Index, concretamente?
Uma pontuação de fiabilidade comportamental para postos de primeira linha. Tal como um score de crédito estima «vai pagar?», o Djob-Index estima «vai aparecer, a horas, e seguir a instrução?».
Que dados são recolhidos?
Sinais de sensores padrão do telemóvel, captados na vida quotidiana e não no trabalho: movimento, deslocações, hábitos de uso do telemóvel, ritmo do dia e atividade de comunicação. Nunca o conteúdo de mensagens, chamadas, fotos ou navegação.
O trabalhador sabe?
Sim, sempre. O consentimento é explícito, revogável a qualquer momento, e o trabalhador vê a sua própria pontuação. É o seu passaporte de confiança, pertence-lhe e leva-o de um empregador para outro.
Em que difere de um teste psicométrico?
Os testes ativos (30–45 min) medem o que o candidato diz; 25–34 % desistem antes do fim. O Djob-Index observa o que o candidato faz no dia a dia, sem nenhum teste para fazer.
Quanto custa?
Preço-alvo: 15 $ por consulta da pontuação, no momento de avaliar os candidatos. Queremos justamente validar este preço consigo.
Já está disponível?
Não. Estamos a sondar o interesse do mercado e a recrutar empresas piloto. Deixe o seu e-mail para estar entre os primeiros a aceder.
É legal e ético?
O modelo assenta no consentimento informado, na minimização de dados e na portabilidade da pontuação pelo trabalhador. Trabalhamos com consultores jurídicos na conformidade com a Lei 25 (Quebeque) e o RGPD.
Outra pergunta?
Escreva-nos ou deixe o seu e-mail, respondemos.