Diretores de RH e produção · Fábricas e armazéns
Está a contratar para o mesmo posto pela 6.ª vez este ano. O CV não lhe ensinou nada nas 5 primeiras.
Para um servente, um operário ou um preparador, o CV é um papel declarativo que não responde a nenhuma das suas verdadeiras perguntas: vai aparecer? A horas? Vai seguir uma instrução simples? O Djob-Index responde às três, num segundo, antes de contratar. Acabou o recrutamento em ciclo.
Vagas piloto limitadas. Sem compromisso — um e-mail para lhe oferecer acesso prioritário e tarifa de lançamento.
Relatório de exemplo
Candidato · Servente, armazém
82
Djob-Index / 100
Calibrado com 14 dias de sinais passivos · Consentimento ativo · Pontuação portátil, propriedade do trabalhador
O recrutamento perpétuo
28 % de rotatividade na indústria. Não está a contratar: está a encher um balde furado — e cada furo custa uma falta, uma linha parada, uma formação perdida.
437–664 mil $
A fatura anual da rotatividade numa fábrica de 200 funcionários: 56 saídas, 56 anúncios, 56 formações repetidas, horas extra para tapar buracos.
42 %
Saídas evitáveis. Tê-las-ia visto chegar — se tivesse algo mais do que um CV e 15 minutos de entrevista para julgar.
> 50 %
PME insatisfeitas com a sua agência: até 100 % da taxa horária em comissão por candidatos que também não aparecem.
O CV foi inventado para colarinhos brancos
Um CV diz-lhe onde ele trabalhou. Não lhe diz se vai aparecer na segunda-feira. O Djob-Index diz.
CV, testes psicométricos, entrevistas: todos concebidos para avaliar escritórios, não chãos de fábrica. Para um posto de base, a única coisa que conta é a fiabilidade — e o Djob-Index mede-a no comportamento real do candidato, como um score de crédito mede o histórico de pagamentos.
Quebre o ciclo
Contrate uma vez, a pessoa certa. Chega de triar CVs que não dizem nada, chega de entrevistas em série para um posto de servente: uma pontuação, uma decisão.
Divida a fatura
15 $ por candidato contra 50–100 % da taxa horária em comissão de agência. E cada falta evitada é uma formação, um anúncio e horas extra que não paga duas vezes.
Preencha em dias
Resposta instantânea, no seu ATS ou no nosso portal. Zero testes de 45 minutos — os candidatos de base abandonam esses testes uma em cada três vezes.
Impossível de embelezar
Um CV inflaciona-se, uma entrevista ensaia-se. O Djob-Index mede o que o candidato faz realmente todos os dias — regularidade, pontualidade, reatividade — não o que conta.
Zero esforço para si. Zero testes para o candidato.
Ver os detalhes e a metodologia →01
O trabalhador instala a app
Sem teste, sem questionário. A análise corre em segundo plano, com consentimento explícito, desde o Dia 0 — antes do primeiro turno.
02
São medidos sinais passivos
Regularidade do sono, pontualidade das deslocações, reatividade às notificações, dinamismo diário. Nunca o conteúdo de mensagens ou chamadas.
03
O Index é calibrado no terreno
Cada sinal é correlacionado com as avaliações reais de chefes de armazém e de obra no marketplace Djob — o nosso laboratório de validação.
04
Consulta a pontuação numa chamada
Integrado no seu ATS ou HCM, ou via o nosso portal. 15 $ por consulta no momento de contratar. A pontuação pertence ao trabalhador e acompanha-o.
Preço-alvo
15 $ para saber. Milhares para aprender à sua custa.
Uma única falta evitada paga dezenas de consultas. Sem licença, sem comissão, sem compromisso. Estes preços são as nossas hipóteses de lançamento — diga-nos quanto vale para a sua fábrica.
Consulta da pontuação
15 $por consulta
Faturado no momento da contratação, via API (ATS, HCM) ou portal. Se o candidato não tiver pontuação, aciona a sua produção: 1 a 2 semanas.
Acompanhamento contínuo
2 $por funcionário, por mês
Estabilidade anonimizada da rotina dos seus efetivos permanentes — um sinal precoce de desmotivação ou esgotamento, antes da perda de produtividade.
Investidores
A camada de infraestrutura de confiança que falta ao mercado de trabalho.
A Djob já opera um marketplace de trabalho temporário no Quebeque — um laboratório de campo que valida cada sinal contra avaliações reais de chefes. O Djob-Index é a sua camada Data-as-a-Service, distribuída por API nos ecossistemas de RH existentes.
Receber o dossiê investidorLista de interesse
O seu próximo anúncio pode ser o último para esse posto.
Dois minutos. As fábricas inscritas obtêm acesso prioritário aos pilotos, tarifa de lançamento e voz na primeira versão.
Os seus dados servem apenas para o contactar sobre o Djob-Index. Nunca vendidos, nunca partilhados. Política de privacidade