Sobre
Valorizar o mérito de quem o CV ignora.
As ferramentas de seleção — CV, testes, entrevistas — foram concebidas para colarinhos brancos. Aplicadas a postos de primeira linha, são ineficazes e injustas: não medem nada do que importa a um diretor de operações e penalizam trabalhadores fiáveis sem um percurso «apresentável».
O Djob-Index nasceu no terreno da Djob, um marketplace de trabalho temporário ativo no Quebeque. Ao observar milhares de turnos preenchidos, vimos que a fiabilidade era previsível — e que nenhuma ferramenta a tornava visível, padronizada ou transferível. Estamos a construir essa camada em falta.
Equipa fundadora
Sébastien Simard
Cofundador
Empreendedor polivalente — intervenção psicossocial, epidemiologia, gestão e finanças. Lidera a visão estratégica e o modelo de negócio do Djob-Index.
Jean Côté
Cofundador
Gestor em tecnologias de informação, especialista em plataformas de alto desempenho. Dirige o produto, a I&D e a comercialização.
Terreno primeiro
Cada sinal é validado contra avaliações reais de chefes, não contra um modelo teórico.
O trabalhador é proprietário
A pontuação pertence-lhe, ele vê-a, leva-a consigo. É um ativo, não uma vigilância.
Dados mínimos
Nunca conteúdo — apenas regularidades. Conformidade com a Lei 25 e o RGPD em curso com os nossos consultores.