Direttori HR e di produzione · Stabilimenti e magazzini
State assumendo per lo stesso posto per la 6ª volta quest’anno. Il CV non vi ha insegnato nulla nelle prime 5.
Per un manovale, un operaio generico o un addetto al magazzino, il CV è un foglio dichiarativo che non risponde a nessuna delle vostre vere domande: si presenterà? Puntuale? Seguirà un’istruzione semplice? Djob-Index risponde a tutte e tre, in un secondo, prima dell’assunzione. Basta con il reclutamento a ciclo continuo.
Posti pilota limitati. Nessun impegno — un’e-mail per offrirvi accesso prioritario e una tariffa di lancio.
Report di esempio
Candidato · Manovale, magazzino
82
Djob-Index / 100
Calibrato su 14 giorni di segnali passivi · Consenso attivo · Punteggio portabile, di proprietà del lavoratore
Il reclutamento perpetuo
28 % di turnover nella manifattura. Non state assumendo: state riempiendo un secchio bucato — e ogni buco costa un’assenza, una linea ferma, una formazione persa.
437–664 mila $
La fattura annuale del turnover in uno stabilimento di 200 dipendenti: 56 uscite, 56 annunci, 56 formazioni da rifare, straordinari per tappare i buchi.
42 %
Uscite evitabili. Le avreste viste arrivare — se aveste avuto qualcosa di più di un CV e 15 minuti di colloquio per giudicare.
> 50 %
PMI insoddisfatte della propria agenzia: fino al 100 % della tariffa oraria in commissione per candidati che, anche loro, non si presentano.
Il CV è stato inventato per i colletti bianchi
Un CV vi dice dove ha lavorato. Non vi dice se si presenterà lunedì. Djob-Index sì.
CV, test psicometrici, colloqui: tutti pensati per valutare uffici, non reparti. Per una posizione di base, l’unica cosa che conta è l’affidabilità — e Djob-Index la misura sul comportamento reale del candidato, come un punteggio di credito misura lo storico dei pagamenti.
Spezzate il ciclo
Assumete una volta, la persona giusta. Niente più CV da smistare che non dicono nulla, niente colloqui in serie per un posto da manovale: un punteggio, una decisione.
Dividete la fattura
15 $ per candidato contro il 50–100 % della tariffa oraria in commissione d’agenzia. E ogni assenza evitata è una formazione, un annuncio e straordinari che non pagate due volte.
Coprite in giorni
Risposta istantanea, nel vostro ATS o sul nostro portale. Zero test da 45 minuti — i candidati di base abbandonano quei test una volta su tre.
Impossibile da abbellire
Un CV si gonfia, un colloquio si prepara. Djob-Index misura ciò che il candidato fa davvero ogni giorno — regolarità, puntualità, reattività — non ciò che racconta.
Zero sforzo per voi. Zero test per il candidato.
Vedi dettagli e metodologia →01
Il lavoratore installa l’app
Nessun test, nessun questionario. L’analisi gira in background, con consenso esplicito, dal Giorno 0 — prima del primo turno.
02
Vengono misurati segnali passivi
Regolarità del sonno, puntualità degli spostamenti, reattività alle notifiche, dinamismo quotidiano. Mai il contenuto di messaggi o chiamate.
03
L’Index è calibrato sul campo
Ogni segnale è correlato alle valutazioni reali di responsabili di magazzino e cantiere sul marketplace Djob — il nostro laboratorio di validazione.
04
Consultate il punteggio in una chiamata
Integrato nel vostro ATS o HCM, o tramite il nostro portale. 15 $ per consultazione al momento dell’assunzione. Il punteggio appartiene al lavoratore e lo segue ovunque.
Prezzo obiettivo
15 $ per saperlo. Migliaia per impararlo a vostre spese.
Una sola assenza evitata ripaga decine di consultazioni. Nessuna licenza, nessuna commissione, nessun impegno. Questi prezzi sono le nostre ipotesi di lancio — diteci quanto vale per il vostro stabilimento.
Consultazione del punteggio
15 $per consultazione
Fatturato al momento dell’assunzione, via API (ATS, HCM) o portale. Se il candidato non ha punteggio, ne attivate la produzione: 1–2 settimane.
Monitoraggio continuo
2 $per dipendente, al mese
Stabilità anonimizzata della routine del vostro organico fisso — un segnale precoce di disimpegno o burnout, prima del calo di produttività.
Investitori
Il livello di infrastruttura di fiducia che manca al mercato del lavoro.
Djob gestisce già un marketplace di lavoro temporaneo in Québec — un laboratorio sul campo che valida ogni segnale rispetto a valutazioni reali dei responsabili. Djob-Index ne è il livello Data-as-a-Service, distribuito via API negli ecosistemi HR esistenti.
Ricevere il dossier investitoriLista d’interesse
Il vostro prossimo annuncio potrebbe essere l’ultimo per quel posto.
Due minuti. Gli stabilimenti iscritti ottengono accesso prioritario ai piloti, una tariffa di lancio e voce in capitolo sulla prima versione.
I vostri dati servono solo a ricontattarvi riguardo a Djob-Index. Mai venduti, mai condivisi. Informativa sulla privacy