Methodik
Wie ein Telefon Hinweise auf Zuverlässigkeit liefert.
Digitales Phänotypisieren modelliert innere Zustände, Motivation, Regelmäßigkeit, Energie, aus Standard-Sensorsignalen, ohne den Nutzer je zu befragen. Djob-Index wendet es auf eine einzige Frage an: Wie wahrscheinlich ist es, dass dieser Kandidat bei der Arbeit zuverlässig ist?
01
Der Arbeitnehmer installiert die App
Kein Test, kein Fragebogen, nur ein paar Vorbereitungs-Mikroaufgaben. Die Analyse läuft im Hintergrund, mit ausdrücklicher Einwilligung, ab Tag 0, vor der ersten Schicht. Ein erster Score braucht rund 14 Tage Signale.
02
Passive Signale werden gemessen
Im Alltag, außerhalb der Arbeit: Regelmäßigkeit von Routinen und Tag-Nacht-Rhythmus, Bewegung und Wege, Gewohnheiten bei Telefonnutzung und Kommunikation. Nie der Inhalt von Nachrichten oder Anrufen.
03
Der Index wird schrittweise im Feld kalibriert
Jedes Signal wird laufend an echten Bewertungen des Djob-Marktplatzes geprüft, unserem Validierungslabor: nach jedem Einsatz bewertet der Vorgesetzte Pünktlichkeit, Konstanz des Arbeitstempos und Wachsamkeit, Kommunikation und Eigenständigkeit des Arbeitnehmers.
04
Sie rufen den Score mit einem Aufruf ab
Integriert in Ihr ATS oder HCM oder über unser Portal. Die Abfrage erfolgt bei der Bewertung der Kandidaten. Der Score gehört dem Arbeitnehmer und begleitet ihn überallhin.
Die vier Signalfamilien
Zeitdisziplin
Regelmäßigkeit der täglichen Routinen und des Tag-Nacht-Rhythmus.
Reaktionsfähigkeit
Beständigkeit der alltäglichen Kontakte, ohne je deren Inhalt zu lesen.
Dynamik
Geschmeidigkeit der Alltagsbewegung, untersucht als Indikator für Wachsamkeit und körperliche Energie.
Proaktivität
Erledigung von Vorbereitungs-Mikroaufgaben und Aufnahme von Anweisungen.
Was wir nie erheben: Inhalte von Nachrichten, Anrufen, Fotos oder Browserverlauf. Das Mikrofon wird nicht genutzt. Standortdaten werden auf Regelmäßigkeitsmaße reduziert, nie als Route gespeichert.