Méthodologie
Comment un téléphone devient un capteur de fiabilité.
Le phénotypage numérique modélise des états internes — motivation, régularité, énergie — à partir de signaux de capteurs standards, sans jamais solliciter l’utilisateur. Djob-Index l’applique à une seule question : ce candidat sera-t-il fiable au travail ?
01
Le travailleur installe l’app
Aucun test, aucun questionnaire. L’analyse tourne en arrière-plan, avec consentement explicite, dès le Jour 0 — avant la première mission.
02
Des signaux passifs sont mesurés
Régularité des cycles de sommeil, ponctualité des déplacements, réactivité aux notifications, dynamisme quotidien. Jamais le contenu des messages ou des appels.
03
L’Index est calibré sur le terrain
Chaque signal est corrélé aux évaluations réelles de gérants d’entrepôt et de chantier sur le marketplace Djob — notre laboratoire de validation.
04
Vous consultez le score en un appel
Intégré à votre ATS ou HCM, ou via notre portail. 15 $ par consultation au moment de combler le poste. Le score appartient au travailleur et le suit partout.
Les quatre familles de signaux
Discipline temporelle
Stabilité des cycles de réveil, fréquence du « snooze », entropie de localisation.
Réactivité
Temps de réponse aux notifications au Jour 0 — proxy de l’engagement.
Dynamisme
Vitesse de marche quotidienne, corrélée à l’énergie physique au travail.
Proactivité
Complétion des micro-tâches de préparation et assimilation des consignes.
Ce que nous ne collectons jamais : le contenu des messages, des appels, des photos ou de la navigation. Le microphone n’est pas utilisé. La géolocalisation est réduite à des mesures de régularité, jamais stockée comme trajet.